DISC Assessment

Inzicht in jezelf en anderen voor krachtiger leiderschap  

Succesvol leiderschap begint bij zelfinzicht. Het DISC Assessment helpt je jouw gedrags- en communicatiestijl te begrijpen, zodat je effectiever kunt communiceren, samenwerken en leidinggeven. 

Het DISC-model categoriseert gedragsvoorkeuren in vier kleuren: 

🟥 Dominant (Rood) – Direct, daadkrachtig en resultaatgericht. Rode leiders nemen snel beslissingen en houden van uitdagingen. Ze kunnen soms als confronterend overkomen, maar brengen snelheid en duidelijkheid in teams. 

🟨 Interactief (Geel) – Enthousiast, sociaal en inspirerend. Gele leiders brengen energie en optimisme in een team. Ze houden van interactie, maar kunnen soms afdwalen door hun focus op nieuwe ideeën en mensen. 

🟩 Stabiel (Groen) – Betrouwbaar, geduldig en teamgericht. Groene leiders zorgen voor harmonie en stabiliteit binnen een team. Ze zijn zorgzaam en luisteren goed, maar kunnen soms moeite hebben met confrontaties en veranderingen. 

🟦 Consciëntieus (Blauw) – Analytisch, gestructureerd en nauwkeurig. Blauwe leiders nemen beslissingen op basis van feiten en logica. Ze streven naar perfectie en kwaliteit, maar kunnen soms als afstandelijk of kritisch worden ervaren. 

Dit assessment helpt je niet alleen om je eigen stijl te begrijpen, maar ook om de gedragsvoorkeuren van anderen te herkennen. Hierdoor kun je jouw leiderschap afstemmen op de behoeften van je team en effectiever communiceren. 

Door samen te leren, groeit het onderlinge vertrouwen en ontstaat een gedeelde taal binnen uw team.

Voordelen van het assessment

• Meer zelfinzicht: Ontdek hoe jouw gedragsstijl invloed heeft op je leiderschap.

• Betere samenwerking: Leer hoe je effectief kunt omgaan met verschillende persoonlijkheden.

• Minder conflicten: Door begrip van elkaars communicatiestijl ontstaan minder misverstanden.

• Doelgerichter leiderschap: Stem je aanpak af op de sterktes en behoeften van je teamleden.

• Praktisch toepasbaar: Concrete handvatten om direct toe te passen in je werk en teamdynamiek.

De drie meestgestelde vragen

Wat maakt het DISC Leadership Assessment anders dan andere assessments? 

Het DISC-model is eenvoudig te begrijpen en direct toepasbaar. Waar veel andere assessments diep ingaan op complexe persoonlijkheidsstructuren, richt DISC zich op waarneembaar gedrag en communicatie. Hierdoor kun je er meteen mee aan de slag in je dagelijkse praktijk. 

Kan DISC ook gebruikt worden voor teamontwikkeling? 
Ja! DISC is een krachtig hulpmiddel om teams beter te laten samenwerken. Door inzicht te krijgen in elkaars voorkeuren en communicatiestijlen, kunnen teams misverstanden verminderen, conflicten voorkomen en effectiever samenwerken. 

Is het DISC-profiel statisch of verandert het over tijd? 
Hoewel je DISC-profiel een weergave is van je natuurlijke gedragsvoorkeuren, kunnen bepaalde aspecten evolueren afhankelijk van je omgeving, ervaringen en professionele groei. Dit maakt DISC een dynamisch en waardevol hulpmiddel voor voortdurende persoonlijke ontwikkeling.