Lencioni Team
Assessment

Het Lencioni Team Assessment biedt een diepgaande analyse van de samenwerking binnen jouw team. Het is niet zomaar een test; het is een waardevol instrument dat je team helpt om de onderlinge dynamiek beter te begrijpen en structurele verbeteringen door te voeren. 

Het rapport biedt een helder overzicht van hoe het team presteert op de vijf pijlers van effectieve samenwerking: 

• Vertrouwen – Durven teamleden zich kwetsbaar opstellen en fouten toegeven?
• Respectvolle conflicten – Worden meningsverschillen uitgesproken en leidt dit tot betere besluiten?
• Betrokkenheid – Voelen alle teamleden zich gehoord en gecommitteerd aan gezamenlijke doelen?
• Aansprakelijkheid – Spreken teamleden elkaar aan op verantwoordelijkheden en afspraken?
• Resultaatgerichtheid – Staat het teambelang boven individuele ambities? 

Deze inzichten vormen de basis voor een gerichte aanpak om de samenwerking binnen het team te versterken. 

1. Teamoverzicht en algemene score

Het rapport start met een visuele weergave van de teamscores op de vijf pijlers. Dit laat direct zien waar het team al sterk is en welke verbeterpunten er zijn. 

• Scoreoverzicht per pijler – Duidelijk inzicht in de huidige status van het team. 
  
• Vergelijking met benchmarkdata – Hoe verhoudt het team zich tot andere teams? 
  
• Tendensen binnen het team – Waar liggen de grootste uitdagingen en kansen? 

2. Diepgaande analyse per pijler 

Voor elke pijler krijg je een uitgebreide analyse: 

• Definitie en belang van de pijler – Waarom is deze pijler essentieel voor teamsucces? 
  
• Score-analyse – Wat zegt de score over de teamdynamiek? 
  
• Sterktes van het team – Wat gaat al goed en moet verder versterkt worden? 
  
• Aandachtspunten en verbeterkansen – Welke knelpunten moeten aangepakt worden? 

Elke pijler bevat ook reflectievragen om als team over na te denken: 

• Vertrouwen: In welke situaties aarzelen teamleden om open en eerlijk te zijn? 
• Respectvolle conflicten: Welke moeilijke gesprekken worden in het team vermeden? 
• Betrokkenheid: Zijn beslissingen na vergaderingen altijd helder en gedragen? 
• Aansprakelijkheid: Durven we elkaar aanspreken op gemaakte afspraken? 
• Resultaatgerichtheid: Zijn onze teamdoelen duidelijk en hebben we een gedeelde focus? 

3. Vergelijkende inzichten en teamanalyse

Naast de teamscores geeft het rapport context door: 

• Trendanalyse – Zijn er verbeteringen of terugvallen ten opzichte van vorige metingen? 
  
• Individuele versus teamperceptie – Zijn er grote verschillen in hoe teamleden de samenwerking ervaren? 
  
• Vergelijking met andere teams – Hoe presteert dit team in vergelijking met soortgelijke teams? 

Dit helpt het team om patronen te herkennen en gericht actie te ondernemen. 

4. Concrete aanbevelingen en actiepunten 

Het rapport bevat direct toepasbare adviezen om verbeteringen door te voeren. Voorbeelden: 

• Vertrouwen versterken: Organiseer een kwetsbaarheidsoefening waarbij teamleden persoonlijke uitdagingen delen. 

• Respectvolle conflicten aanmoedigen: Gebruik een ‘devil’s advocate’-aanpak om discussies te verdiepen. 

• Betrokkenheid vergroten: Introduceer een gestructureerd besluitvormingsproces. 

• Aansprakelijkheid versterken: Werk met accountability-partners binnen het team. 

• Resultaatgerichtheid verbeteren: Maak gezamenlijke teamdoelen visueel en meetbare KPI’s. 

5. Persoonlijke en teamgerichte oefeningen in het Lencioni Praktijk Lab

Inzicht zonder actie leidt zelden tot blijvende verandering. Daarom kan je team aan de slag in het Lencioni Praktijk Lab, een digitaal platform met concrete oefeningen en tools gebaseerd op de vijf pijlers van Lencioni. 

• Oefeningen op maat – Iedere vraag uit het assessment koppelt aan drie concrete oefeningen. 
  
• Facilitator-instructies – Praktische handleidingen voor leidinggevenden en coaches. 
  
• Interactieve opdrachten – Van korte check-ins tot diepgaande teaminterventies. 
  
• Continue updates – Nieuwe oefeningen en verbeterde methodieken op basis van gebruikersfeedback. 

Voorbeelden van oefeningen in het Lencioni Praktijk Lab: 

Vertrouwen opbouwen: 

• ‘Wie ben ik écht?’ – Teamleden delen iets persoonlijks wat ze nog niet eerder hebben verteld. 

• ‘Feedbackcirkel’ – Teamleden geven elkaar eerlijke, oprechte feedback over samenwerking. 

Respectvolle conflicten stimuleren: 

• ‘Standpuntenstrijd’ – Teamleden verdedigen een mening die niet de hunne is, om empathie te vergroten. 

• ‘Conflictstijlentest’ – Inzicht krijgen in eigen conflictgedrag en hoe dit constructiever kan. 

Betrokkenheid vergroten: 

• ‘Consensus vs. commitment’ – Een oefening om besluitvorming sneller en duidelijker te maken. 

• ‘Energizers voor teammeetings’ – Technieken om betrokkenheid in vergaderingen te verhogen. 

Aansprakelijkheid versterken: 

• ‘Teamcontract opstellen’ – Een gezamenlijke gedragscode waarin het team verantwoordelijkheid afspreekt. 

• ‘Check-in methodes’ – Wekelijkse korte gesprekken om voortgang en verantwoordelijkheden te bewaken. 

Resultaatgerichtheid verbeteren: 

• ‘Focussprint’ – Een werkvorm waarin het team duidelijke en meetbare doelen formuleert. 

• ‘Teamprestatie-evaluatie’ – Reflectiesessie waarbij teamleden elkaar beoordelen op gezamenlijke output. 

Door het Lencioni Team Assessment te koppelen aan het Lencioni Praktijk Lab, zetten teams niet alleen inzichten om in actie, maar borgen ze ook blijvende verbetering. 

6. Actieplan: Van inzichten naar duurzame verandering

Het rapport sluit af met een praktisch actieplan waarin het team: 

• Top 3 verbeterpunten formuleert. 
  
• Concrete acties bepaalt voor de komende maanden. 
  
• Verantwoordelijkheden toewijst per actiepunt. 
  
• Een evaluatiemoment plant om voortgang te monitoren. 

Teams die structureel willen blijven werken aan hun samenwerking kunnen het Praktijk Lab gebruiken voor: 

• Periodieke metingen en voortgangsanalyses. 
• Extra coaching en begeleiding via de beschikbare tools. 
• Een continue leerervaring die teamontwikkeling ondersteunt. 

Wil jouw team niet alleen inzicht krijgen, maar écht groeien in samenwerking en effectiviteit? Neem contact met ons op en ontdek hoe het Lencioni Team Assessment en het Praktijk Lab jouw team vooruit kunnen helpen.